| 人力资源管理系统 |
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| 加入时间：2015/9/11 浏览次数：863 |
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系统介绍
本系统主要包含用户端和管理员端两大部分。
用户端分为用户对自己的考核评价、薪资福利、培训计划、满意度调查分析和查询及统计五个子模块。
考核评价模块主要是对银行绩效、结合银行平衡积分卡的思想、实现自己职责、目标与过程相结合的全面绩效评价。
薪资福利模块式以绩效为依据的薪酬管理机制、该模块通常可用于管理企业薪资和福利计算的全过程、其中包括企业的薪资和福利政策设定、自动计算个人所得税、自动计算社会保险等代扣代缴项目。通常、这些程序还可以根据公司的政策设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带来的薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的岁薪资和福利的扣减、能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总账链接起来、直接生成总账凭证、还能存储完整的历史信息供查询和生成报表；这类系统也可处理部分简单的人事信息。
培训计划模块式用户可以建立银行自身培训体系、将培训内容与实际工作岗位挂钩、使培训工作系统化；可以根据银行实际需要进行培训规划、并能即时收集培训需求迅速作出反应。培训管理系统一般通过培训需求调查、预算控制、结果评估和反馈以及培训结果记载等手段、实现培训管理科学化、并且和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据。
满意度调查分析模块通过问卷形式对员工进行在线调查并对调查情况进行管理。用户可以预先建立不同类型的问卷、可以针对不同类型的员工发送不同类型的问卷。
查询及统计模块以自定义查询和统计功能为主、主要解决银行查询需求多样化、统计多样性、分析多样性的问题、用户可以自由选择查询方式及自定义查询条件。
用户功能包括内容为：用户通过输入网址后浏览客户端首页、该页向用户显示登陆界面。用户输入用户名和密码、系统根据用户输入的信息判断用户的合法性。如果合法、则判断用户的权限、然后根据权限显示不同的操作界面；如果非法系统则提示相应的可能的登陆失败原因。
管理员可通过验证后登陆到管理界面、实现组织结构管理、人事管理、招聘管理、人力资源规划和分析管理、客户经理管理、员工自助及经理人管理和日常事务管理等。
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